榮譽證書
開展消防演練
隨著新冠疫情防控政策的放開，社會生產生活秩序正有序恢復，消費市場逐漸回暖。2023年元旦至春節期間，南寧百貨舉辦包括 “醒獅賀年 迎新納?！?、“新年福氣禮/回門禮”、“購家電抽錦鯉大獎”等促銷活動共計20余場，豐富多彩的沉浸式、體驗式活動受到了消費者的廣泛歡迎，僅春節期間客流量就達20余萬人。在人流量大時，如何更好地保障商場人員的安全是重點亦是難點，南寧百貨高度重視安全文化建設，充分發揮文化的引領作用,以文化促管理，以管理促安全，以安全促發展，全力了打造平安南百新格局。
根植理念文化，構建安全屏障
理念是行動的先導，樹牢安全文化理念才能推動員工形成共同思維習慣、廣泛共識和行動自覺。南寧百貨通過黨委會、中心組理論學習等形式全面加強習近平總書記關于安全生產的重要論述及指示批示精神的學習領會、宣傳貫徹。在安全理念打造方面做出了許多實踐性的探索——成立了以公司總經理助理、安全物業部經理傅少鋒為領頭人的“少鋒安全文化工作室”，在企業安全文化建設和安全管理中發揮導向、激勵、凝聚和規范作用。嚴格落實安全生產考核制度，通過三項考核進行綜合評價，并將評價結果與工資績效掛鉤。定期召開安全生產會議（季度會議），傳達落實上級精神。組織開展安全生產資格證培訓班，使安全理念逐步轉變為員工的行為習慣。在公司范圍內的所有工作場所設置安全警語、宣傳欄、開展安全宣誓等，使理念文化深入人心，激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，浸潤和渲染良好的安全氛圍。
推廣行為文化，培樹安全習慣
南寧百貨秉持“以安全為源，以顧客為導向，創新創業，提升品牌價值，遵守法規，預防安全事故，關愛生命，確保員工健康”的一體化管理方針全面開展各項工作。公司領導班子成員高度重視安全文化建設工作，始終不渝地把它作為公司文化建設的重中之重來抓，每月帶隊開展安全生產大檢查和專項安全檢查。落實企業安全生產主體責任，層層簽訂責任書。不斷完善應急預案體系，通過定期進行消防演練和比賽，不斷提高基層的安全管理水平及員工在突發事件中的應急處置能力。
培育親情文化，用愛守護安全
用親情安全文化喚起員工對安全的渴望，摒棄生硬的訓斥和簡單的考核，通過開展家庭走訪、發送慰問信、員工親屬交流會等曉之以理、動之以情的親情化管理措施，把親情因素持續不斷地注入到員工日常的安全生產中，將企業大“家”與職工小“家”、企業大“安全”與家庭大“幸?！庇袡C的融合，將親情融入安全管理中。用關愛代替制度管理，通過在經營管理區域實施標準化建設，完善視覺文化建設，大力宣傳的安全文化，宣傳安全生產的正面典型，增強員工安全意識。
安全是發展的前提，安全生產問題任何時候都不能掉以輕心。南寧百貨將以廣西壯族自治區“安全文化建設示范企業”榮譽為起點，不斷鞏固安全文化建設成果，努力探索安全文化建設新機制、新途徑，以安全文化推動安全生產工作，以高水平安全服務企業高質量發展。
（通訊員 顏夏雯 高志強/文、圖 ）
